ТЕМАТИКА

курсовых проектов

по учебному модулю подготовки магистров

«Философия и стратегия управления персоналом»

2015 г.

1. Философия управления как составная часть социальной философии и направление междисциплинарных научных исследований.

2. Рефлексия управления в истории общества.

3. Многофункциональность управления.

4. Управление и власть: общее и различия.

5. Управление как особый вид социального действия.

6. Менеджмент как вид управленческой деятельности, его место в общественных отношениях.

7. Свобода и управление общественными отношениями.

8. Свобода как независимый выбор и социальные отношения.

9. Смысл и значение «негативной» и «позитивной» свободы в современном обществе и управлении им.

10. Демократический либерализм как концепция социального управления: роль и значение в развитии менеджмента.

11. Экономический аспект свободы, его значение для управления обществом.

12. Свобода как творческая деятельность личности.

13. Управление и самозванство в современном обществе.

14. Свобода и ответственность в социальном управлении.

15. Свобода и ответственность в менеджменте организации.

16. Справедливость как принцип регулирования социальных отношений.

17. Справедливость как стремление человека к власти и управлению.

18. Справедливость как теория «частичного согласия».

19. Насилие как феномен социальных отношений: основные формы и виды.

20. Агрессивность индивида как управленческая проблема.

21. Разрешение конфликтов как проблема управления.

22. Консенсус и толерантность как принцип управленческого регулирования.

23. Насилие и справедливость в общественных отношениях: противоречия и сочетание.

24. Информационно-психологическая роль рекламы в управлении обществом.

25. Ненасилие («сатьяграха») и его роль в управлении.

26. «Программа ненасилия» как идеал современного менеджмента.

27. «Ненасилие сильного» и «ненасилие слабого», их роль в управлении.

28. «Ненасильственный нажим» и его значение для обеспечения эффективного управления.

29. Победа и успех в управлении обществом.

30. Победа и успех в менеджменте.

31. Качества руководителя, ведущие к успеху.

32. Факторы управленческого успеха в обществе.

33. Факторы успеха в управлении деловой организацией.

34. Деловые переговоры руководителя как средство успеха.

35. «Пиррова победа» в управлении организацией: методологическое значение.

36. Победа «с отсроченным результатом»: методологическое значение для управления.

37. Роль социального времени в общественных отношениях и управлении ими.

38. Время как фактор и ресурс менеджмента.

39. Психологическое время в менеджменте организации.

40. «Время – деньги» как социальный феномен; его значение для менеджмента.

41. Стрела времени, ее значение для успешного управления организацией.

42. «Время-стрела» и «время-круг» как феномены управления: методологическое значение.

43. Время и смысл управленческой деятельности.

44. Время как фактор и ресурс управления.

45. Принципы рационального использования времени в менеджменте.

46. Справедливость-несправедливость времени в управлении.

47. Здоровый образ жизни руководителя и его значение для успешного управления.

48. Здоровый образ жизни сотрудников организации как принцип успешного руководства.

49. Управленческая информация и здоровье работника.

50. Забота руководителя о персонале как основа успешного управления организацией.

51. Философия управления как научное направление.

52. Методология управления и ее значение для успешного управления организацией.

53. Управление и благополучие человека.

54. Самоорганизация и управление.

55. Антропосоциогенез: значение для генезиса управления.

56. Социальный институт управления, его генезис и характеристика.

57. Феномен руководителя в управлении.

58. Организация как система и системный анализ организации.

59. Менеджмент как вид управления, его особенности и значение.

60. Управление и русский язык.

61. Управление и английский язык.

62. Проблема репрезентативности менеджмента в культуре российского управления.

63. Предпринимательство и управление.

64. Протестантская этика в формировании этических принципов современного предпринимательства: значение для российского управления.

65. Знания, вера и информация в управлении.

66. Управление и неизвестность: методология действий руководителя.

67. Управление как социальная сила.

68. «Интеллектуальная нечестность» как форма управленческого насилия.

69. Этика практической ответственности в управлении.

70. Значение теории саморазвивающихся систем (синергетики) для развития современного менеджмента.

71. Информационные процессы в постиндустриальном обществе и управление.

Коммуникации в организациях и их управленческое регулирование.