|
нет анонсов Все анонсы » |
24 ноября 2022
22 ноября 2022
21 ноября 2022
17 ноября 2022
17 октября 2022
11 октября 2022
03 октября 2022
Архив »
|
|
|
|
РГПУ им. А.И. Герцена → Общий → Структура → Институты → Институт экономики и управления → Кафедра управления образованием и кадрового менеджмента → Информационный портал → Информация для подготовки к ГИА → Примерные темы ВКР
|
Примерные темы ВКРУправление персоналом - Современные тенденции использования информационных технологий в процессе принятия управленческих решений
- Роль информационных технологий в повышении эффективности системы управления персоналом (на примере)
- Внедрение информационных технологий в процесс управленческого труда менеджеров
- Совершенствование использования информационных технологий на предприятии
- Новые информационные технологии в документационном обеспечении управления организацией
- Использование информационных технологий для автоматизации документооборота предприятия
- Принятие управленческих решений на базе современных информационных технологий в финансовом менеджменте
- Сущность, значение и закономерности развития информационных систем и технологий в современной экономике
- Развитие автоматизированных информационных систем управления органов власти для совершенствования информационного обеспечения объема и качества услуг населению
- Исследование влияния информационных технологий на эффективность управленческой деятельности
- Информационные ресурсы в управлении: проблема организации и управления
- Организация и средства информационных технологий обеспечения управленческой деятельности
- Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом
- Техническое обеспечение системы управления персоналом организации
- Математические модели и инструментальные средства внутрифирменного управления персоналом
- Анализ информационно-технического обеспечения системы управления персоналом
- Внедрение информационных технологий в управление персоналом организации
- Оценка кадрового потенциала предприятия
- Совершенствование корпоративной культуры на предприятии сферы услуг (производственном предприятии).
- Социальная политика предприятия (организации) на этапе перехода к экономике знаний.
- Анализ и разработка предложений по уточнению должностных функций, выполняемых менеджером по персоналу на предприятии (организации).
- Анализ и разработка предложений по уточнению должностных функций, выполняемых менеджером по обучению персонала на предприятии (организации).
- Анализ и пути совершенствования деятельности службы управления персоналом на предприятии (организации).
- Совершенствование процесса (адаптации, оценки, стимулирования) персонала в организации на примере ООО «ХХХ».
- Разработка системы управления знаниями на примере ООО «ХХХ».
- Разработка программы социальной ответственности организации по отношению к персоналу.
- Разработка программы развития деловой карьеры работника на предприятии.
- Совершенствование системы контроля в управлении персоналом организации (на конкретном примере).
- Разработка программы организационно-нормативного обеспечения управления персоналом.
- Организация аудита персонала в организации.
- Планирование инноваций в управлении персоналом.
- Развитие команды как современной формы активизации труда.
- Специфика управления персоналом в проектной форме организации труда.
- Современные коммуникативные технологии в управлении персоналом.
- Разработка программы управления стрессами в организации.
- Организация внутрифирменного обучения персонала на предприятии.
- Аттестация персонала как инструмент карьерного роста.
- Совершенствование методов идентификации ключевых сотрудников организации.
- Разработка программы мотивации персонала на основе KPI.
- Формирование организационной приверженности персонала компании в условиях социально-экономической нестабильности.
- Разработка технологии эффективного формирования кадрового резерва.
- Разработка персонал-технологии подбора управленческих кадров в организации.
- Управление затратами на персонал в организации.
- Совершенствование системы стимулирования персонала в организации.
- Реализация концепции управления талантами как способа сохранения стабильного кадрового состава.
- Кросс-культурные аспекты организационного поведения в современном российском бизнесе.
- Модель управления человеческими ресурсами при слияниях и поглощениях международных компаний.
- Трудовые ценности как основа управления развитием человеческих ресурсов.
- Формирование и продвижение бренда работодателя.
- Управление персоналом организации на основе концепции «аспирационного управления»
- Проектирование системы управления персоналом в условиях изменений.
- Развитие персонала организации на основе концепции «обучающейся организации»
- Разработка системы преодоления сопротивления персонала изменениям
- Управление/развитие системы корпоративного обучения
- Управление конфликтами в организации
- Управление процессом трансформации корпоративной/организационной культуры
- Проектирование системы ценностно-ориентированного управления персоналом организации
- Управление развитием( адаптацией) персонала организации
- Проблемы «профессионального выгорания» персонала.
- «Сопротивление изменениям» как проблема управления персоналом.
- Проблемы формирования и управления кадровым резервом в современных компаниях.
- Проблемы привлечения персонала в компании.
- Властно-управленческая вертикаль в управления организациями и персоналом в них.
- Управление персоналом как особый вид социального действия.
- Свобода личности и управление персоналом компании.
- Экономический аспект свободы личности и его значение в современных системах управления персоналом.
- Свобода как творческая деятельность личности и ее реализации в системе управления персоналом.
- Свобода и ответственность личности в системах управления персоналом.
- Справедливость как принцип регулирования отношений персонала в компании.
- Справедливость как стремление человека к власти и управлению.
- Справедливость как теория «частичного согласия» в системах управления персоналом.
- Агрессивность индивида как проблема системы управления персоналом.
- Консенсус как принцип управленческого регулирования в современных системах управления персоналом.
- Насилие и справедливость в общественных отношениях и управлении персоналом: противоречия и сочетание.
- Ненасилие как принцип любви и добра и его роль в управлении персоналом.
- «Программа ненасилия» как идеал современного управления персоналом.
- «Ненасилие сильного» и «ненасилие слабого» как методологические принципы, их роль в управлении персоналом.
- «Ненасильственный нажим» как методологический принцип в системах управления персоналом.
- Победа и успех в управлении персоналом.
- Необходимые качества руководителя системы управления персоналом, ведущие организацию к успеху.
- «Пиррова победа» в управлении персоналом организации и методология ее недопущения.
- Победа «с отсроченным результатом»: методологическое значение для управления персоналом.
- Роль социального времени в управлении персоналом.
- Психологическое время в управлении персоналом.
- «Время – деньги» как социальный феномен; его значение для управления персоналом.
- «Стрела времени» и ее значение для успешного управления персоналом организации.
- «Время-стрела» и «время-круг» как феномены в системе управления персоналом: методологическое значение.
- Время и смысл управленческой деятельности: значение для управления персоналом.
- Время как фактор и ресурс системы управления персоналом организации.
- Принципы рационального использования времени в управлении персоналом.
- Справедливость-несправедливость времени в управлении.
- Здоровый образ жизни руководителя и его значение для успешного управления персоналом.
- Здоровый образ жизни сотрудников организации как принцип успешного руководства.
- Управленческая информация и здоровье работника.
- Забота руководителя о персонале как основа успешного управления организацией.
- Управление и благополучие человека.
- Знания, вера и информация, их сочетание в управлении персоналом.
- Управление персоналом как система и как социальная сила.
- «Интеллектуальная нечестность» как форма управленческого насилия: возможность и недопустимость в современных системах управления персоналом.
- Этика практической ответственности в управлении персоналом.
- Значение теории саморазвивающихся систем для развития современного управления персоналом.
- Информационные процессы в постиндустриальном обществе и их влияние на характер функционирования современных систем управления персоналом.
- Разработка программы адаптации специалистов Х сферы (на примере организации Х)
- Проектирование системы профессиональной и организационной адаптации иностранных трудовых мигрантов на X предприятии.
- Программа формирования организационной лояльности как профилактика текучести кадров (на примере Х предприятия)
- Внедрение программы маркетинга персонала в систему стратегического управления организацией (на примере Х предприятия)
- Совершенствование системы массового отбора персонала на примере рекрутингового агентства Х.
- Разработка программы профессионального развития рабочего персонала (специалистов, руководителей) в организации Х сферы (на примере Х предприятия).
- Разработка программы высвобождения персонала при различных видах увольнения.
- Разработка программы сопровождения организации по покрытию потребности в персонале.
- Совершенствования направлений внутреннего маркетинга персонала (на примере Х организации)
- Совершенствование методов отбора специалистов с применением новых кадровых технологий.
- Совершенствование системы кадрового обеспечения Х организации.
- Разработка системы деловой оценки персонала Х категории или Х сферы деятельности (на примере Х организации)
- Разработка системы обучения нового персонала в организации Х сферы.
- Совершенствование коммуникативных связей с субъектами рынка труда.
- Разработка технологии подбора персонала на примере малого предприятия.
- Совершенствование системы управления персоналом с применением современных кадровых технологий.
- Организация внутрифирменного обучения персонала.
- Управление адаптацией персонала.
- Разработка системы стимулирования персонала.
- Организация и осуществления подбора и оценки персонала.
- Повышение эффективности работы кадровой службы организации.
- Методика развития корпоративной культуры организации.
- Внедрение технологий управления знаниями в работу кадровой службы организации.
- Управление конфликтами в организации.
- Организация профилактики конфликтов в организации.
- Разработка кадровой политики организации.
- Совершенствование системы повышения квалификации персонала.
- Развитие профессиональной мобильности сотрудников организации.
- Развитие интеллектуального капитала организации.
- Совершенствование системы организации труда производственного персонала промышленного (торгового, …) предприятия
- Повышение эффективности программы адаптации производственного персонала организации
- Совершенствование системы корпоративного обучения персонала производственного (торгового, …) предприятия
- Совершенствование системы нормирования труда персонала промышленного (торгового, …) предприятия
- Исследование рынка труда в системе подбора персонала организации
- Совершенствование технологии подбора персонала производственного (торгового, …) предприятия
- Совершенствование технологии внутрифирменного обучения производственного персонала предприятия нефтегазовой (…..) сферы
- Разработка эффективной мотивационной программы персонала организации
- Совершенствование технологии преодоления сопротивления нововведениям в образовательной (….) организации
- Совершенствование механизмов управления организационной культурой производственного (торгового, …) предприятия
- Совершенствование методов управления лояльность персонала промышленного (торгового, …) предприятия
- Совершенствование системы высвобождения персонала производственной (торговой, …) организации
- Совершенствование системы повышения квалификации персонала в банковской (….) сфере
- Повышение эффективности системы управления кадровым резервом производственной организации
- Управление персоналом организации с использованием подхода менеджмента качества на примере ХХХ.
- Управление рисками в управлении персоналом на примере ХХХ».
- Управление персоналом организации с использованием подходов национальной системы оценки и сертификации профессиональных квалификаций на примере ХХХ.
- Управление персоналом организации на основе применения методов корпоративной социальной ответственности на примере ХХХ».
- Развитие персонала организации на основе применения методов бережливого производства на примере ХХХ.
- Управление компетенциями персонала на основе процессного подхода в ХХХ.
- Управление коммуникациями персонала организации с использованием подхода менеджмента качества на примере ХХХ.
- Управление информированием персонала организации с использованием подхода менеджмента качества на примере ХХХ.
- Определение трудовых функций персонала организации на основе процессного подхода на примере ХХХ.
- Методы повышения производительности труда персонала в ХХХ на основе процессного подхода.
- Развитие персонала организации с использованием подходов и методов национальной системы оценки квалификаций на примере ХХХ.
- Методы оценки в национальной системе оценки квалификаций
Менеджмент в образовании - Повышение удовлетворённости потребителей ОО на основе внедрения системы менеджмента качества
- Совершенствование процессов адаптации (оценки, развития) персонала в ОО
- Анализ и оптимизация процессов управления деятельностью ОО
- Управление качеством образования в условиях ФГОС
- Мониторинговая деятельность как механизм управления качеством дошкольного образования
- Общественная оценка качества дополнительного образования
- Способы развития личностных качеств менеджера образования
- Организация перехода на профессиональный стандарт педагога
- Управление инновационными процессами в образовании
- Роль руководителя образовательного учреждения в подборе и оценке персонала
- Управление развитием ресурсного потенциала дошкольного образовательного учреждения
- Внутрифирменное развитие персонала в условиях ФГОС
- Программа подготовки к осуществлению деятельности на основе профессионального стандарта педагога
- Разработка концептуальных оснований развития образовательной организации.
- Проектирование воспитательной системы ОО
- Проектирование образовательной системы «этнонационального ОО»
- Разработка программы развития образовательной организации.
- Разработка программы развития районной системы образования.
- Управление Научно-методическим центром района
- Разработка системы государственно-общественного управления образовательной организацией.
- Проектирование системы социального партнерства в образовательных системах.
- Разработка стратегии развития образовательной организации.
- Управление процессами (учебно-воспитательным, инновационным, обеспечивающими, связи с общественностью) в образовательной организации
- Управление воспитательным пространством
- Управление образовательными системами различного уровня
- Разработка механизмов обеспечения открытости и доступности информационно-методических ресурсов инновационных образовательных организаций
- Управление подготовкой педагогического коллектива к инновационной деятельности в условиях системных изменений.
- Разработка моделей сетевого взаимодействия учреждений образования, науки, бизнеса и экономики
- Проектирование механизмов подготовки кадровых резервов для замещения вакантных должностей руководителей государственных образовательных организаций
- Управление изменениями в образовательной организации
- Управление системой патриотического воспитания молодого поколения: современные тенденции, проблемы и пути решения
- Обеспечение эффективности реализации концепции духовно-нравственного развития и воспитания в образовательных организациях
- Проектирование адаптивной системы управления качеством образования.
- Разработка стратегии развития образовательной организации.
- Организация внедрения технологий управления знаниями в деятельность образовательной организации.
Магистерские программы (Менеджмент образовательных программ, проектный менеджмент в образовании, менеджмент в образовании, управление здоровьесберегающей средой образовательной организации) Примерные темы ВКР для магистерской программы Менеджмент в образовании - Управление изменениями в образовательной организации
- Управление развитием образовательной организации на основе концепции «обучающейся организации»
- Управление разработкой и/или реализацией стратегии образовательной организации
- Управление подготовкой педагогического коллектива к инновационной деятельности в условиях системных изменений.
- Формирование профессиональной общности педагогов как субъектов инновационной деятельности
- Разработка моделей сетевого взаимодействия учреждений образования, науки, бизнеса и экономики
- Управление психолого-педагогическим сопровождением образовательного процесса в ОУ
- Управление процессом повышения квалификации педагогических и руководящих работников в соответствии с Национальным проектом «Образование»
- Проектирование механизмов подготовки кадровых резервов для замещения вакантных должностей руководителей государственных образовательных учреждений
- Управление процессом обеспечения доступности образования высокого качества: системы целенаправленной работы с одаренными детьми и талантливой молодежью
- Разработка системы оценки эффективности деятельности органов государственно-общественного управления образованием
- Разработка механизма создания автономного учреждения в системе образования
- Управление системой патриотическое воспитание молодого поколения: современные тенденции, проблемы и пути решения
- Разработка модели воспитательной системы, обеспечивающей эффективность реализации концепции духовно-нравственного развития и воспитания в образовательных учреждениях
- Управление системой инклюзивного образования
- Совершенствование финансово - хозяйственной деятельности образовательной организации
- Разработка программы по совершенствованию системы управления качеством образования (на примере образовательной организации).
- Совершенствование методов контроля учебно - воспитательной деятельности и исполнения решений (на примере образовательной организации).
- Развитие образовательной организации на основе инноваций.
- Управление экспериментальной работой в образовательной организации.
- Управление системой корпоративного обучения в образовательной организации.
- Исследование региональных проблем управления образованием (на примере конкретного региона или муниципалитета).
- Разработка бизнес - плана коммерческой деятельности образовательной организации (на примере конкретного проекта).
- Разработка программы совершенствования кадровой политики образовательной организации.
- Совершенствование системы мотивации персонала образовательной организации.
- Совершенствование корпоративной культуры образовательной организации.
- Совершенствование методов организации и контроля инновационной деятельности образовательной организации.
- Разработка программы и механизма адаптации персонала образовательной организации.
- Совершенствование системы стимулирования труда педагогических работников (на примере образовательной организации)
- Разработка программы и механизма развития коммерческой деятельности образовательной организации.
- Методы выявления и разрешения конфликтов в образовательной организации.
- Методы исследования и повышения имиджа образовательной организации.
- Развитие управленческого потенциала руководителя образовательной организации (на примере конкретного руководителя).
- Организация деятельности по продвижению образовательных услуг.
- Развитие организационной структуры образовательной организации.
- Совершенствование правовой защищённости субъектов образовательного процесса (на примере образовательной организации).
Примерные темы ВКР для магистерской программы УЗС - Проектирование здоровьесберегающей образовательной среды в ОУ
- Особенности внедрения здоровьесберегающих технологий в управление образовательной организацией
- Управление здоровьесберегающей средой в системе дополнительного образования
- Оценка эффективности проектов здоровьесберегающей среды в ОУ
- Сравнительный анализ реализации проектов по управлению здоровьесберегающей средой в регионах РФ/в РФ и за рубежом
- Инновационная составляющая проектов здоровьесберегающей образовательной среды
- Здоровый образ жизни в детском/юношеском/зрелом/пожилом возрасте: оценка текущего состояния в России, изучение факторов и барьеров формирования
- Проектная деятельность ОУ как средство создания здоровьесберегающей среды
Примерные темы ВКР для магистерской программы Проектный менеджмент в образовании - Формирование системы охраны здоровья и безопасности труда в образовательной организации на основе требований международного стандарта ГОСТ Р ИСО 45001
- Создание системы менеджмента качества в образовательной организации на основе требований международного стандарта ГОСТ Р ИСО 9001
- Создание системы менеджмента образовательной организации на основе модели стандарта ГОСТ Р ИСО 21001
- Проектирование и реализация системы менеджмента информационной безопасности в образовательной организации.
- Проектирование и реализация системы управления знаниями в университете ХХХ.
- Формирование системы корпоративной социальной ответственности в образовательной организации на основе модели стандарта ИСО 26000.
- Формирование системы экологического менеджмента в образовательной организации на основе требований международного стандарта ГОСТ Р ИСО 14001
- Организация участия образовательной организации в конкурсе Правительства РФ в области качества.
- Создание в образовательной организации проектного офиса на примере ХХХ.
- Проектирование и разработка новой профессиональной образовательной программы на примере ХХХ.
- Создание инновационной образовательной экосистемы региона на примере ХХХ.
- Разработка и реализация проекта цифровой трансформации образовательной организации на примере ХХХ.
- Разработка и реализация проекта внедрения в образовательной организации ХХХ системы эффективного контракта.
- Разработка и реализация проекта создания в общеобразовательной организации ХХХ профильного [кадетского**] класса. (**математического, технологического, гуманитарного, педагогического и т.п.).
- Разработка и реализация проекта создания в общеобразовательной организации ХХХ музея [космонавтики***]. (***краеведческого, исторического, музея спорта и т.п.).
- Разработка и реализация проекта создания в техническом колледже ХХХ лаборатории [беспилотного транспорта****]. (****химической, сварочной, 3D-моделирования, прототипирования и т.п.).
- Разработка и реализация проекта создания в университете ХХХ креативного пространства «Точка кипения».
- Разработка и реализация проекта создания в общеобразовательной организации ХХХ центра «Точка роста» «НАЗВАНИЕ».
- Разработка и реализация проекта открытия частной школы за рубежом.
- Разработка и реализация проекта открытия негосударственной образовательной организации дополнительного образования детей «ХХХ*». (* например, «РОББО клуб», «Футбольная секция», «Художественная студия» и т.п.)
- Разработка и реализация проекта создания цифровой образовательной платформы «НАЗВАНИЕ».
- Разработка и реализация проекта создания цифрового сервиса «[Методический клуб учителей математики]*****». (***** варианты «Учебно-научная нейросеть», «Сервис подбора персонала в новую школу «под ключ»», «Наставник студенческих стартапов», «Диагностика цифровых компетенций преподавателя» и т.п.).
- Разработка и реализация программы стратегического развития общеобразовательной организации (на примере ХХХ).
- Создание системы патриотического воспитания в общеобразовательной организации (на примере ХХХ).
- Разработка и реализация проекта «Бережливая школа» на примере ХХХ.
- Разработка и реализация персонифицированных программ дополнительного профессионального образования педагогов на базе информационно-методического центра.
- Разработка и реализация программы по привлечению и удержанию молодых сотрудников в образовательной организации на примере ХХХ.
- Проектирование системы работы с одаренными детьми в дошкольном образовательном учреждении.
- Проектирование системы управления конфликтами в дошкольном образовательном учреждении.
- Создание логопедического пункта в дошкольной образовательной организации.
- Организация деятельности детских молодежных объединений в ХХХ районе Санкт-Петербурга.
- Разработка и реализация проекта создания студенческого самоуправления в ХХХ университете.
- Разработка и реализация проекта создания в университете ХХХ отдела маркетинга.
- Разработка и реализация проекта создания в университете ХХХ медиацентра.
- Разработка и реализация проекта создания в университете ХХХ технопарка.
- Разработка и реализация проекта создания в университете ХХХ бизнес-инкубатора.
- Проектирование системы воспитательной работы в общеобразовательной организации.
- Проектирование системы наставничества в университете ХХХ.
- Разработка и реализация проекта создания методического объединения учителей-предметников в общеобразовательной организации.
- Разработка и реализация общеобразовательных программ в сетевой форме.
- Проектирование и реализация системы обучения молодых родителей в контексте реализации государственной политики по защите материнства и детства (на примере Санкт-Петербурга).
- Проектирование системы экспертного сопровождения инновационной деятельности в Санкт-Петербурге.
- Проектирование системы профессионального развития педагогических работников в ДОУ.
- Проектирование профориентационной деятельности в школе на основе сетевого социального партнерства.
- Проектирование и разработка образовательной программы на основе когнитивных технологий.
- Разработка и реализация проекта организации участия команды школьников (студентов) в Национальной технологической олимпиаде.
- Разработка и реализация проекта создания регионального центра выявления, поддержки и развития способностей и талантов у детей и молодежи по модели Образовательного центра «Сириус» и Образовательного Фонда «Талант и успех».
- Проектирование системы управления командой образовательного стартапа.
- Проектирование и реализация модели подготовки и защиты выпускной квалификационной работы в вузе в форме презентации стартапа.
- Разработка и реализация программы развития управленческих компетенций классных руководителей общеобразовательной организации.
- Разработка программы повышения гражданской активности молодежи в вузе посредством развития социального капитала.
- Развитие образовательной организации на основе модели Agile-трансформации.
- Проектирование целостного образовательного пространства начальной и средней общеобразовательной школы.
- Разработка программы внедрения технологий виртуальной реальности в образовательный процесс общеобразовательной школы.
- Проектирование системы внутриорганизационного обучения педагогов школы, как инструмента управления их профессиональным развитием.
- Разработка программы развития персонала образовательной организации на основе независимой оценки профессиональных квалификаций.
- Проектирование вариативных программ самореализации обучающихся в мотивирующем пространстве персонифицированного дополнительного образования
- Проектирование стратегии здоровьесберегающей деятельности в образовательном учреждении (на примере ХХХ).
- Проектирование и разработка программ внеурочной деятельности в общеобразовательной школе.
- Проектирование и реализация программы формирования гражданской идентичности учащихся посредством реализации дополнительных общеразвивающих программ.
|
Последнее изменение: 23 сентября 2023 г. в 14:10:49 Автор: Тимченко Виктор Владимирович
|
|
|
|
|
|
|
|
01 декабря 2022
01 декабря 2022
01 декабря 2022
30 ноября 2022
30 ноября 2022
Архив »
|
|
|