ВАКАНСИИ

Служба занятости Санкт-Петербурга предлагает выпускникам учреждений профессионального образования различного уровня, имеющим инвалидность, пройти в 2021 году стажировку
по полученной профессии (специальности) в компаниях Санкт-Петербурга.

Цель стажировки – адаптация выпускников на открытом рынке труда под руководством наставника, а также возможность для работодателя «присмотреться» к потенциальному сотруднику.

Финансирование мероприятий стажировки осуществляется за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

Средний период стажировки – 3 месяца.

За подробной информацией обращаться к Марине Фридриховне Данилевич, тел. +7 (931) 326 75 28

В ООО «Газпромнефть НТЦ»  https://ntc.gazprom-neft.ru/

в рамках проекта по интеграции людей с инвалидностью в общественную жизнь и в целях соблюдения требований ст.21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов»

открыта вакансия Специалист (стажер)

Функционал

• Выполнение поручений руководителя в зоне компетенции
• Оформление презентационных материалов
• Составление отчетов
• Сбор, анализ и обработка информации из открытых источников по заданным темам
• Сканирование документов
• Работа с электронной почтой
• Обработка первичных документов
• Работа с базами данных
• Архивирование документов

В сопроводительном письме можно указать желаемые направления деятельности. Возможно изменение структуры задач в соответствии с запросом.

Вакансия предлагается для студентов-очников с инвалидностью.

Дистанционная работа, заработная плата 30 т.р. в месяц, срочный трудовой договор.

Контакты:

Тен Анна Германовна, телефон +7 (812) 313-69-24 (доб. 34-06), Ten.AG@gazpromneft-ntc.ru

Махиянова Лейсан Наилевна , +7(812) 313-69-24 (доб. 23024), Makhiyanova.LN@gazpromneft-ntc.ru

Институт экономики управления и Институт дефектологического образования и реабилитации РГПУ им. А. И. Герцена успешно завершили обучение педагогических работников по программе ДПО «Инклюзивная школа финансовой грамотности».

Два института имеют опыт совместной реализации программ дополнительного образования. Так, в 2017 году они совместно обучали студентов с нарушениями зрения и слуха.

Программа оказалась настолько актуальна и востребована, что Сбербанк с 2020 года открыл программу обучения школьников с нарушениями слуха

А регулятор финансового рынка России – Центральный банк Российской Федерации – дает возможность старшеклассникам из любой точки России получить доступ к финансовым знаниям и «живому» общению с профессионалами финансового рынка, способствует формированию ответственного и грамотного подхода к принятию финансовых решений: http://www.dni-fg.ru/

РООИ «Перспектива» и Совет бизнеса по вопросам инвалидности объявляет набор участников в один из самых перспективных проектов, направленных на трудоустройство молодых людей с инвалидностью, «Путь к карьере — 2019»!

«Путь к карьере» — это уникальный шанс для молодых соискателей заявить о себе на открытом рынке труда, пройти стажировку или получить работу в крупнейших российских или мировых бизнес-компаниях. Конкурс успешно проходит в Москве с 2008 года, в Санкт-Петербурге — с 2015 года.

Если вы:
-недавний выпускник или студент
последних курсов ВУЗов;
-желаете узнать все о том, как получить достойную работу;
-мечтаете построить карьеру в сфере бизнеса;
-имеете возможность посещать тренинги на протяжении 2-х месяцев с периодичностью — 2 раза в неделю.
Тогда Вам к нам!!

Конкурс проходит в несколько этапов:
— заполнение заявки,
— отборочное интервью,
— образовательная программа,
— финал.

По результатам прошедших конкурсов в Санкт-Петербурге участники были трудоустроены в такие компании как: PwC — 2 человека, JTI — 6 человек, Philip Morris — 4 человека, Газпром Трансгаз — 3 человека и др.

Заполняйте заявку на участие до 15 февраля по ссылке:  https://goo.gl/qYuQUf

Старт проекта запланирован на вторую половину февраля!

Все тренинги проходят в помещениях с доступной средой. На тренингах работают переводчики жестового языка.

По всем вопросом обращайтесь к организаторам:
Юлии Евсюковой:  367-92-78 ,  +7 (911) 906-65-44 ,  spbrooiperspektiva@yandex.ru
и Дарье Сергеевой:  +7 (911) 088-08-14 ,  rooiperspektivadarya@yandex.ru

Информация о проекте в группе ВК:

https://vk.com/pkk_spb
 
 
Ссылка на анонс Конкурса в ВК:

https://vk.com/wall-74237835_1160
 

Группа компаний Ingka – самая крупная организация в франчайзинговой системе ИКЕА, в состав которой входят 367 магазина ИКЕА в 30 странах. Общее количество сотрудников составляет более 150 000 человек. ИКЕА видит свою миссию в том, чтобы изменить к лучшему повседневную жизнь многих людей, предлагая мебель и другие товары для обустройства дома достойного качества по доступным ценам. В России магазины ИКЕА открываются в составе семейных торговых центров МЕГА. Сегодня в крупнейших российских городах успешно работают 14 таких комплексов, а также две Дизайн-студии в Москве и одна в Нижнем Новгороде. Большинство товаров ИКЕА можно приобрести онлайн в интернет-магазине ИКЕА.

Ознакомиться с вакансиями ИКЕА в разных подразделениях вы можете на сайте ikea.ru или по ссылке https://www.ikea.com/ms/ru_RU/this-is-ikea/working-at-the-ikea-group/index.html  или в открытых источниках на сайте hh.ru

Уточнить о наличии вакансий в Санкт-Петербурге вы можете по телефонам:

ИКЕА Дыбенко +7 (812) 332-00-54

ИКЕА Парнас +7 (812) 635-53-61

Центр поддержки клиентов ИКЕА +7 (812) 332-00-60

Маркировка вакансий, доступных для людей с инвалидностью

Совместно с проектом телеканала ДОЖДЬ «Все разные. Все равные»

Компания HeadHunter выступает за инклюзивный рынок труда в нашей стране, то есть за рынок труда 
с равными возможностями абсолютно для всех соискателей независимо от их особенностей. Мы за то, чтобы все 
работали вместе, и люди с особенностями не были изолированы.

Принцип равных возможностей

Мы помогаем соискателям с инвалидностью найти подходящую работу. Ведь люди с инвалидностью могут наравне с другими подходить по всем профессиональным признакам, а специальное оборудование рабочих мест нужно лишь в 5% случаев при трудоустройстве людей с инвалидностью.

О маркировке

Маркировка вакансий, доступных для людей с инвалидностью, на hh.ru — это дополнительная возможность для работодателей и соискателей встретить друг друга, а также обратить внимание работодателей на возможность нанимать соискателей с инвалидностью. Работодателю мы даем возможность дополнительно сообщать о готовности нанимать к себе в компании на равных условиях. Соискателю — возможность сделать поиск по вакансиям, компании которых готовы нанимать соискателей с инвалидностью на равных условиях.