Уважаемые коллеги! 

Доводим до вашего внимания актуальную информацию.

1 января 2021 года вступила в силу новая редакция Коллективного Договора федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный университет имени А.И. Герцена».

При разработке Коллективного договора действующая редакция этого документа была взята за основу, переработана и дополнена. Новая редакция Коллективного Договора направлена на расширение социальной защищенности работников. Многие позиции закладывают основу для расширения возможностей дальнейшей работы. Профсоюзный комитет ставит цели более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии организации, обеспечения их занятости, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь, усиления социальной защищенности молодых работников. Так же особое внимание уделяется особенностям регулирования труда отдельных категорий работников и внесению в Коллективный Договор возможностей, где работодатель принимает на себя обязательства по социальной поддержке семейных ценностей и укрепления прав женщин, работников университета, в частности для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством.
 

1. Информация для работников университета, чьи дети идут в первый класс

Были учтены следующие изменения и дополнения:

В предыдущей редакции КД один день дополнительно оплачиваемого отпуска предоставлялся только родителю первоклассника. В новой редакции КД дополнительно оплачиваемый один день отпуска предоставляется родителю учащихся младших классов: то есть с 1-го по 4-й.

ДОСЛОВНО: пункт 4.12 Матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка – учащегося младших классов (1–4 класс), предоставляется один день дополнительного оплачиваемого отпуска в День знаний (01 сентября).

2. Информация для работников университета. Режим отдыха.

Согласованы и введены новые пункты КД для закрепления социальных гарантий трудовому коллективу. Профком считает важной задачей сбалансированность времени труда и отдыха. Поэтому этот раздел является важным при всех коллективных переговорах.

К категориям работников, имеющим право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным

причинам, были добавлены категории родителей детей, вступающих в брак, и родителей призывников

ДОСЛОВНО: 4.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника 11 предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников: — участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году; — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; — работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году; — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, регистрации брака детей (усыновленных), призыва детей (усыновленных) для прохождения военной службы, смерти близких родственников – до пяти календарных дней; — в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

3. Информация для работников — членов профсоюза о компенсации стоимости абонементов в спортивные клубы и фитнес-центры.

При компенсации стоимости занятий физкультурой и спортом непрерывный стаж работников университета был снижен с 10-ти до 3-х лет в целях, в первую очередь, повышения мотивации преподавателей и сотрудников университета всех возрастов, к здоровому образу жизни.

ДОСЛОВНО: 6.4. Работодатель по ходатайству Профсоюза компенсирует один раз в год стоимость занятий в спортивных клубах, фитнес-центрах работникам, проработавшим в университете непрерывно не менее 3 лет, в размере не более 30% от стоимости и не более 4 000,00 руб. при представлении оригиналов документов, подтверждающих расходы.

Для получения компенсации абонементов необходимо предоставить в профком следующие документы:

1. Оригинал годичного договора со спортивным клубом или фитнес-центром, с указанием фамилии, имени и отчества работника университета, сроком не менее одного или более одного года.

2. Документы, подтверждающие оплату работником годичного абонемента (чек с указанием суммы или иные финансовые документы).

3. Заявление установленного образца заполняется в профкоме, заверяется в отделе кадров, где указывается наличие непрерывного трудового стажа ( не менее 3 лет).

Профсоюзный комитет обращает внимание, что компенсация абонементов предоставляется членам профсоюза, которые непрерывно отработали в РГПУ им. А.И. Герцена 3 и более лет.

4.Информация по ДМС

Профком считает важной задачей улучшение условий добровольного медицинского страхования, как социально значимого направления для трудового коллектива. Это позволило Профкому сохранить стоимость полисов ДМС для сотрудников университета на уровне предыдущих лет.

Объем финансирования стоимости полисов добровольного медицинского страхования работников со стороны Работодателя в проекте нового Коллективного договора вырос и составляет не менее 5 000 000,00 руб. в год. В предыдущей версии было 4500000 руб. в год.

ДОСЛОВНО: пункт 6.7. Работодатель создает условия для организации добровольного медицинского страхования работников. Работодатель предусматривает в плане финансово-хозяйственной деятельности оплату части стоимости полисов добровольного медицинского страхования работников в общем объеме не менее 5 000 000,00 руб. в год

5.Информация о компенсации путевок на санаторно-курортное лечение

Существенно скорректирован пункт 6.14. Понижен стаж работы в университете до 15 лет и упрощены условия, при которых сотрудник сможет воспользоваться путевками и компенсацией за лечение и отдых.

ДОСЛОВНО: Пункт- 6.14. Работодатель по ходатайству Профсоюза компенсирует один раз в три года стоимость путевки на санаторно-курортное лечение в размере 50% стоимости путевки (но не более 25 000,00 рублей) работникам, проработавшим в университете непрерывно не менее 15 лет.

Для получения компенсации стоимости путевки на санаторно-курортное лечение необходимо предоставить:

1. Оригинал путевки (договора) на санаторно-курортное лечение, с указанием фамилии, имени и отчества работника университета.

2. Документы, подтверждающие оплату работником путевки на санаторно-курортное лечение.

3. Заявление установленного образца (заполняется в профкоме), заверяется в отделе кадров, где указывается наличие непрерывного трудового стажа не менее 15 лет (Приложение 9)

6. Информация для членов профсоюза о выплатах в связи с трудовым юбилеем, согласно Коллективному договору

Пункт 6.16. в соответствии с предыдущим КД выглядел следующим образом:

единовременные выплаты в размере должностного оклада производились по достижении работником непрерывного трудового стажа в университете в 25, 35 и 45 лет.

Новая редакция предусматривает

ДОСЛОВНО: Пункт 6.16. Работодатель по ходатайству Профсоюза выплачивает работнику 15 единовременную выплату в связи с трудовым юбилеем в размере должностного оклада по достижении работником непрерывного трудового стажа в РГПУ им. А. И. Герцена 25 лет и каждые последующие 10 лет (35, 45, 55, 65 лет). Указанная выплата производится не позднее 3 месяцев со дня трудового юбилея.

Для получения выплаты необходимо предоставить в профком:

1. Справка из отдела кадров о непрерывном трудовом стаже 25, 35 и 45, 55 лет в РГПУ им. А.И. Герцена.

2. Заявление установленного образца (заполняется в профкоме).

Обращает внимание, что выплата предусмотрена исключительно для сотрудников РГПУ им. А.И. Герцена, у которых непрерывный трудовой стаж в РГПУ им. А.И. Герцена на момент подачи заявления составляет не более 25 лет (включительно), 35 лет (включительно) или 45 лет (включительно). Больший или меньший трудовой стаж не является основанием для выплат при наступлении «трудового юбилея», то есть только при достижении 25 лет, 35 лет, 45 лет, 55 лет не более и не менее. Указанная выплата производится не позднее 3 месяцев со дня трудового юбилея.

7.Информация о выплатах в случае ухода из жизни работников РГПУ им. А.И. Герцена

В пункте 6.17. согласовано существенное – 4-хкратное снижение непрерывного стажа работы сотрудника в университете, а также отменены некоторые ограничения для получения выплаты.

ДОСЛОВНО: Пункт 6.17. Работодатель по ходатайству Профсоюза оплачивает или компенсирует (при представлении оригиналов документов, подтверждающих расходы) родственникам или иному лицу, осуществляющему организацию похорон и осуществившему оплату ритуальных услуг, стоимость ритуальных услуг в размере до 10 000,00 рублей в случае смерти работников, проработавших в университете непрерывно не менее 5 лет.

Необходимо предоставить в профком следующие документы:

1. Заявление установленного образца (заполняется в профкоме).

2. Обращение от структурного подразделения на имя ректора РГПУ им. А.И. Герцена с ходатайством об оплате ритуальных услуг.

3. Копия свидетельства о смерти работника.

4. Копия документов, подтверждающих родство.

5. Финансовые документы об оплате ритуальных услуг.

8. Новые пункты.

В редакцию КД внесены новые пункты, определяющие дополнительные социально-экономические, правовые и профессиональные гарантии и льготы.

Так, пункт 4.17. предусматривает более гибкое реагирование на ситуации, связанные с лечебными и оздоровительными поездками работников университета.

ДОСЛОВНО: пункт 4.17. При предоставлении работнику путевки в медицинскую организацию (санаторно-курортную организацию) для получения санаторно-курортного лечения работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом периода санаторно-курортного лечения.

9.Оформление пенсии

Содержание пункта 4.18. дает работнику университета возможность оформления страховой пенсии в комфортном режиме.

ДОСЛОВНО: Пункт 4.18. Работнику, имеющему право на назначение страховой пенсии, по его письменному заявлению может быть единовременно предоставлен отпуск без сохранения заработной платы для обращения за установлением страховой пенсии в установленном порядке продолжительностью до 2 календарных дней.

10. Информация для работников — членов профсоюза о компенсации один раз в год стоимость общеразвивающих занятий для детей работников университета

(в возрасте до 18 лет).

Тенденция развития в переговорном процессе, нацеленная на создание дополнительных форм социальной поддержки семей работников университета. В университете трудится внушительное количество-830 родителей, имеющих детей до 18 лет.

ДОСЛОВНО: Пункт 6.20. Работодатель по ходатайству Профсоюзного комитета компенсирует один раз в год стоимость общеразвивающих занятий для детей (в возрасте до 18 лет) работников университета в секциях, кружках, студиях в размере до 30 % стоимости, но не более 3 000,00 рублей в отношении каждого ребенка при представлении оригиналов документов, подтверждающих расходы.

Для получения компенсации необходимо предоставить в профком следующие документы:

1. Оригинал годичного договора с секцией, кружка, студии и др..

2. Документы, подтверждающие оплату работником общеразвивающих занятий ребенка (оригиналов документов, подтверждающих расходы.).

3. Заявление установленного образца (заполняется в профкоме), заверенное в отделе кадров, где указывается наличие непрерывного трудового стажа сотрудника не менее 1 года.

Профсоюзный комитет обращает внимание, что компенсация абонементов предоставляется членам профсоюза, которые непрерывно отработали в РГПУ им. А.И. Герцена 3 года и более..

Информируем о том, что сохранено в КД и продолжает действовать.

11. Информация для работников РГПУ им.А. И. Герцена о выплатах в связи с выходом на пенсию и прекращением трудовых отношений

Данный пункт 5.16 распространяется на работников университета, которые в заявлении указали, что увольняются в связи с выходом на пенсию. Увольнение по собственному желанию или по иным мотивам не является основанием для выплат. Следует заметить, что данная выплата осуществляется только на основании ходатайства профсоюзного комитета и заявление необходимо написать в профкоме.

ДОСЛОВНО: пункт 5.16 При увольнении в связи с выходом на пенсию Работодатель по ходатайству Профсоюзного комитета выплачивает работнику, проработавшему непрерывно в университете на день увольнения свыше двадцати лет, выходное пособие в

порядке, предусмотренном Положением о системе оплаты труда работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена».

12.Информация для членов профсоюза о компенсации путевок в детские оздоровительные лагеря

ДОСЛОВНО: Пункт 6.18. КД Работодатель по ходатайству Профсоюзного комитета компенсирует один раз в год часть стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников университета, в размере до 30% от стоимости путевки и не более чем 5 000, 00 руб. при представлении оригиналов договора об организации отдыха детей работников в детском оздоровительном лагере и документов, подтверждающих оплату.

Для получения компенсации стоимости путевки в детском оздоровительном лагере работникам университета необходимо предоставить в профком следующие документы:

1. Оригинал договора об организации отдыха детей работников университета в детском оздоровительном лагере.

2. Документы, подтверждающие оплату работником путевки в детский оздоровительный лагерь.

3. Заявление установленного образца (заполняется в профкоме) (Приложение 10).

В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15.03.2012 № 242 «О мерах по реализации Закона Санкт-Петербурга «Социальный кодекс Санкт-Петербурга» работающим гражданам Санкт-Петербурга предоставляется оплата части стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря в период каникул.

Данная компенсация предусмотрена для работающих граждан, имеющих детей в возрасте от 6 лет 6 месяцев (либо не достигших указанного возраста, но зачисленных в общеобразовательные организации для обучения по образовательным программам начального общего образования) до 15 лет включительно, родители (опекуны, попечители) которых работают по трудовому договору (служебному контракту) в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в соответствии с законом Санкт-Петербурга от 22.11.2011 № 728-132 «Социальный кодекс Санкт-Петербурга».