Утверждено  на заседании  президиума профкома  протокол №29 от 01.03.2017 г.

Положение

О выплате материальной помощи из средств профбюджета сотрудникам-членам профсоюза:

1. Материальная помощь является формой финансового обеспечения сотрудников, не является систематической выплатой и оказывается в особых случаях.

2. При сложных обстоятельствах материальная помощь может оказываться по решению профсоюзного бюро факультета  не чаще 2-х раз в год.

3. Материальная помощь может быть оказана только лицам, состоящим на учете в профсоюзной организации РГПУ им. А.И. Герцена более полугода.

4. Материальная помощь из средств профсоюзного бюджета оказывается сотрудникам:

4.1.-в связи с тяжелым материальным положением в размере от 1000 до 4000 рублей.

4.2.-попавшим в форсмажорные обстоятельства (несчастные случаи, чрезвычайные ситуации, резкое ухудшение здоровья). От 4000 рублей до 8000 рублей по решению президиума профкома в каждом индивидуальном случае;

4.2.-в связи с потерей близких родственников –  до 5000 рублей (При предоставлении копии свидетельства о смерти);

4.3.-в связи с юбилеем – от 1000-5000 рублей, в зависимости от выслуги лет в профсоюзе);

4.4.-в связи с приобретением личных спортивных абонементов в размере 50% от стоимости абонемента, но не более 2000 рублей. Право на получение компенсации предоставляется 1 раз два года, при наличии финансовых документов.

4.5.-на санаторно-курортное лечение в размере 50% от стоимости путевки, но не более 5000 рублей. Право на получение компенсации предоставляется 1 раз в течение 3-х календарных лет, при наличии финансовых документов об оплате путевки.

5. Материальная помощь оказывается только при предоставлении личного заявления с выпиской из протокола заседания профбюро за подписью председателя профбюро.

6. Материальная помощь не оказывается на оплату лекарств. В связи с тем, что оплата лекарств предоставляется гражданам РФ в виде налогового вычета за медикаменты, приобретаемые за счет собственных средств (статья 210, глава 23 Налогового Кодекса РФ). Налоговый вычет предоставляется при  обращении в налоговую инспекцию своего района.

7. Материальная помощь не оказывается регулярно при тяжелом материальном положении. Напоминаем, что лица, имеющие доход ниже прожиточного минимума, могут получать социальную помощь, предоставив в органы социальной защиты населения своего района соответствующие документы (Распоряжение Администрации Санкт-Петербурга от 28.04.2003 N 809-ра).

О выплате материальной помощи из средств университета

Материальная помощь работникам университета может оказываться в следующих случаях:

- в связи со смертью работника (выплачивается родственнику или другому лицу)

- в связи со смертью близких родственников;

- в целях социальной поддержки;

- при стихийных бедствиях и несчастных случаях;

Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления и (или) по представлению выборного профсоюзного органа на имя проректора курирующего данного подразделение. 

О иных формах социально-экономической поддержки сотрудников, согласно Коллективному договору РГПУ им. А.И. Герцена

6.4. Работодатель по ходатайству Профсоюзного комитета компенсирует один раз в год стоимость абонементов для занятий в спортивных клубах, фитнес-центрах работникам университета, проработавшим непрерывно не менее 15 лет в университете, в размере не более 20% от стоимости и не более чем 4 000, 00 руб. при представлении оригиналов абонемента и документов, подтверждающих оплату.

6.7. Работодатель создает условия для организации добровольного медицинского страхования работников. Работодатель предусматривает в плане финансово-хозяйственной деятельности частичную компенсацию стоимости полисов добровольного медицинского страхования работников в общем объеме не менее 4 000 000,00 руб. в год.

6.8. Работодатель по ходатайству Профсоюзного комитета компенсирует стоимость полисов добровольного медицинского страхования работников в пределах средств, предусмотренных пунктом 6.7 настоящего договора. Размер компенсационных выплат для работников, проработавших в университете непрерывно 20 и более лет, награжденных ведомственными и университетскими наградами, составляет не менее 50% стоимости услуг добровольного медицинского страхования.

6.12. В случае смерти работника родственнику или уполномоченному лицу, осуществляющему организацию похорон, выплачивается единовременное пособие в соответствии с законодательством Российской Федерации и материальная помощь в размере не менее 10 000,00 руб.

6.14. Работодатель по ходатайству Профсоюзного комитета компенсирует один раз в три года стоимость путевки на санаторно-курортное лечение (в размере до 50% стоимости путевки) работникам, проработавшим не менее 20 лет в университете, которым рекомендовано в установленном порядке прохождение курса реабилитации в санаторном

учреждении.

6.16. Работодатель по ходатайству Профсоюзного комитета выплачивает работнику дважды единовременную выплату в связи с трудовым юбилеем в размере должностного оклада по достижении непрерывного трудового стажа 25 лет и по достижении непрерывного трудового стажа 35 лет.

6.17. Работодатель по ходатайству Профсоюзного комитета оплачивает ритуальные услуги в размере не более 10 000,00 руб. в случае смерти лиц, ранее отработавших в университете непрерывно 20 и более лет, награжденных ведомственными и университетскими наградами.