Информация для сотрудников университета -  членов профсоюза

01 января 2021 года вступила в силу новая редакция Коллективного Договора федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный педагогический университет имени А.И. Герцена».

Новая редакция Коллективного Договора направлена на расширение социальной защищенности работников. Многие позиции закладывают основу для расширения возможностей дальнейшей работы. Профсоюзный Комитет ставит цели более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии организации, обеспечения их занятости, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь, усиления социальной защищенности молодых работников. Так же  внимание уделяется особенностям регулирования труда отдельных категорий работников и внесению в Коллективный Договор возможностей, где работодатель принимает на себя обязательства по социальной поддержке семейных ценностей и укрепления прав женщин, работающих в  университете, в частности для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством.

1. Информация для работников университета, чьи дети идут (1–4 класс)

В соответствии с Коллективным договором РГПУ им. А.И. Герцена пункт 4.12. По их письменному заявлению Работникам, чьи дети идут в первый-четвертый класс в общеобразовательную школу, Работодатель предоставляет 1 сентября один день дополнительного оплачиваемого отпуска.

(Изменения: Был только 1 класс — стало 1-4 класс)

Для того, чтобы сопроводить ребенка в первый класс и получить дополнительно один день оплачиваемого отпуска (не входящего в число дней основного оплачиваемого отпуска) необходимо написать заявление  установленного образца в отделе кадров (9 корпус) на имя ректора РГПУ им. А.И. Герцена (Приложение 1) и приложить справку из образовательного учреждения о том, что ребенок зачислен в 1-4 класс в образовательное учреждение.

***

2. Информация для работников РГПУ им. А.И. Герцена, которые прекращают трудовую деятельность в связи с выходом на пенсию

2.1. Информация для работников РГПУ им. А.И. Герцена о премировании в связи с выходом на пенсию и прекращением трудовых отношений

Профсоюзный комитет обращает ваше внимание на код показателя 0002 «Положения о премировании работников ФГБОУ ВПО РГПУ им. А.И. Герцена (принято Конференцией РГПУ им. А.И. Герцена 28 декабря 2017 года)» — работникам, в связи с выходом на пенсию, осуществляется премирование в виде единовременной выплаты стимулирующего характера.

Работникам РГПУ им. А.И. Герцена из числа профессорско-преподавательского, административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала при выходе на пенсию может выплачиваться премия. Данная выплата осуществляется при увольнении в связи с выходом на пенсию. Выплата касается только тех сотрудников, которые вышли на пенсию и не будут продолжать трудовую деятельность в РГПУ им. А.И. Герцена.

Для получения данной выплаты руководитель структурного  подразделения (декан факультета, директор института, начальник управления и т.п.) направляет служебную записку на имя ректора РГПУ им. А.И. Герцена Богданова Сергея Игоревича и согласовывает сумму премиальных выплат с проректором по направлению.

2.2. В соответствии с Коллективным договором

Пункт 5.16 При увольнении в связи с выходом на пенсию Работодатель по ходатайству Профсоюзного комитета выплачивает работнику, проработавшему непрерывно в университете на день увольнения свыше двадцати лет, выходное пособие в порядке, предусмотренном Положением о системе оплаты труда работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена».

Данный пункт распространяется на работников университета, которые в заявлении указали, что увольняются в связи с выходом на пенсию. Увольнение по собственному желанию или по иным мотивам не является основанием для выплат. Следует заметить, что данная выплата осуществляется только на основании ходатайства профсоюзного комитета. Бланк заявления необходимо заполнить в Профкоме.

Образец заявления – В Профкоме.

 ***

3. Информация для работников для членов профсоюза о компенсации абонементов в спортивных клубах и фитнес-центрах

С 2018 года при содействии Профсоюзного  Комитета вносятся улучшения условий в Коллективный договор РГПУ им. А.И. Герцена.

Согласно пункту 6.4. Работодатель по ходатайству Профсоюза компенсирует один раз в год стоимость занятий в спортивных клубах, фитнес-центрах работникам, проработавшим в университете непрерывно не менее 3 лет, в размере не более 30% от стоимости и не более 4 000,00 руб. при представлении оригиналов документов, подтверждающих расходы.

 (Изменения: Было 10 лет – стало 3 года!)

Для получения компенсации стоимости абонементов работникам университета необходимо предоставить в Профком следующие документы:

1. Оригинал годичного договора со спортивным клубом или фитнес-центром, с указанием фамилии, имени и отчества работника университета, сроком не менее одного или более одного года.

2.Документы, подтверждающие оплату работником годичного абонемента (чек с указанием суммы или иные финансовые документы).

Обращаем внимание! Работнику необходимо оплатить стоимость абонемента самому. Супругами, друзьями, коллегами и прочими  3-ими лицами  оплата  не допускается и не компенсируется!

3. Заявление установленного образца (заполняется в Профкоме), заверяется  в отделе кадров, где указывается наличие непрерывного трудового стажа не менее 3 лет (Бланк в Профкоме).

***

4. Информация для членов профсоюза о выплатах в связи с трудовым юбилеем, согласно Коллективному Договору

С 2018 года Профсоюзным Комитетом  был внесен пункт о трудовом юбилее в Коллективный договор РГПУ им. А.И. Герцена.

6.16. Работодатель по ходатайству Профсоюза выплачивает работнику единовременную выплату в связи с трудовым юбилеем в размере должностного оклада по достижении работником непрерывного трудового стажа в РГПУ им. А. И. Герцена 25 лет и каждые последующие 10 лет (35, 45, 55, 65 лет). Указанная выплата производится не позднее 3 месяцев со дня трудового юбилея.

(Изменения: пункт дополнился формулировкой “ 25 ии каждых последующих 10 лет”)

Для получения выплаты в связи с трудовым юбилеем работникам университета необходимо предоставить в профком следующие документы:

1. Справка из отдела кадров о непрерывном трудовом стаже 25, 35 и 45, 55, 65  лет в РГПУ им. А.И. Герцена.

2. Заявление установленного образца (заполняется в Профкоме).

Профсоюзный Комитет РГПУ им. А.И. Герцена обращает внимание, что выплата предусмотрена исключительно  сотрудникам РГПУ им. А.И. Герцена,  у которых непрерывный трудовой стаж в РГПУ им. А.И. Герцена на момент подачи заявления составляет  25 лет (включительно), 35 лет (включительно) или 45 лет (включительно), 55 лет (включительно), 65 лет (включительно). Больший или меньший трудовой стаж не является основанием для выплат при наступлении «трудового юбилея», то есть только при достижении 25 лет и каждые последующие 10 лет (35, 45, 55 и 65) не более и не менее.

Особое внимание обращаем на отслеживание своего трудового стажа!

Если установленный срок будет пропущен, к сожалению, выплату будет невозможно осуществить.

Указанная выплата производится не позднее 3 месяцев со дня трудового юбилея.

***

5.Информация о выплатах в случае ухода из жизни работников РГПУ им. А. И. Герцена

В рамках коллективного договора:

Пункт 6.12. В случае смерти работника родственнику или уполномоченному лицу, осуществляющему организацию похорон, выплачивается единовременное пособие в соответствии с законодательством Российской Федерации и материальная помощь в размере не менее 10 000,00 руб.

Пункт 6.17. Работодатель по ходатайству Профсоюза оплачивает или компенсирует (при представлении оригиналов документов, подтверждающих расходы) родственникам или иному лицу, осуществляющему организацию похорон и осуществившему оплату ритуальных услуг, стоимость ритуальных услуг в размере до 10 000,00 рублей в случае смерти работников, проработавших в университете непрерывно не менее 5 лет.

(Изменения:  стаж работы с момента приема на работу до наступления даты смерти  снижен с 20 лет до 5 лет.)

Для получения выплаты в связи с уходом из жизни работника РГПУ им. А.И. Герцена необходимо предоставить в Профком следующие документы:

1. Заявление установленного образца (заполняется в профкоме)

2. Обращение от структурного подразделения на имя ректора РГПУ им. А.И. Герцена с ходатайством об оплате ритуальных услуг.

3. Копия свидетельства о смерти работника.

4. Копия документов, подтверждающих родство.

5. Финансовые документы об оплате ритуальных услуг.

Обращаем внимание! Предусмотрены 2 выплаты и 2 отдельных заявления. Первое на материальную помощь. Второе на оплату ритуальных услуг.

***

6. Информация для работников РГПУ им. А. И. Герцена о премировании в связи с юбилейными датами рождения

В связи с обращениями сотрудников, в преддверии юбилеев, относительно выплат в связи с юбилейными датами, обращаем ваше внимание на код показателя 0001 «Положения о премировании работников ФГБОУ ВПО РГПУ им. А.И. Герцена (принято Конференцией РГПУ им. А.И. Герцена 28 декабря 2017 года)» — работникам, в связи с юбилейными датами рождения, осуществляется премирование в виде единовременных выплат стимулирующего характера.

Работникам РГПУ им. А.И. Герцена из числа профессорско-преподавательского, административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала при достижении юбилейных дат рождения, начиная с 50 лет и далее через каждые 5 лет, может выплачиваться премия — в связи с 50-летием (55-летием, 60-летием, 65-летием и т.д.).

Для получения данной выплаты руководитель структурного подразделения (декан факультета, директор института, начальник управления и т.п.) направляет служебную записку на имя ректора РГПУ им. А.И. Герцена Богданова Сергея Игоревича и согласовывает сумму премиальных выплат с проректором по направлению.

Премирование работников, в связи с юбилейными датами, после утверждения сумм выплат, производится приказом ректора.

Для оформления приказа, к служебной записке прилагается характеристика работника, в которой указываются основные личные, трудовые, профессиональные достижения.

***

7. Информация о компенсации путевок на санаторно-курортное лечение

6.14. Работодатель по ходатайству Профсоюза компенсирует один раз в три года стоимость путевки на санаторно-курортное лечение в размере 50% стоимости путевки (но не более 25 000,00 рублей) работникам, проработавшим в университете непрерывно не менее 15 лет.

(Изменения: было- стаж работника не менее 20 лет, условия дополнительных медицинских рекомендаций; стало –  стаж работника не менее 15 лет. Уточнен порядок получения и пакет документов.

Для получения компенсации стоимости путевки на санаторно-курортное лечение необходимо предоставить в Профком следующие документы:

1. Оригинал путевки (договора) на санаторно-курортное лечение, с указанием фамилии, имени и отчества работника университета.

2. Документы, подтверждающие оплату работником путевки на  санаторно-курортное  лечение

3. Заявление установленного образца (заполняется в Профкоме), заверенное в отделе кадров, где указывается наличие непрерывного трудового стажа не менее 15 лет.

 Обращаем внимание! Путевку необходимо оплатить сотруднику лично. Оплата  3-им лицами  недопустима, компенсации не подлежит!

***

8. Информация для членов профсоюза о компенсации путевок в детские оздоровительные лагеря

Пункт 6.18. КД Работодатель по ходатайству Профсоюзного комитета компенсирует один раз в год часть стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников университета, в размере до 30% от стоимости путевки и не более чем 5 000, 00 руб. при представлении оригиналов договора об организации отдыха детей работников в детском оздоровительном лагере и документов, подтверждающих оплату.

Для получения компенсации стоимости путевки в детском оздоровительном лагере работникам университета необходимо предоставить в профком следующие документы:

1. Оригинал договора об организации отдыха детей работников университета в детском оздоровительном лагере.

2. Документы, подтверждающие оплату работником путевки в детский оздоровительный лагерь. (Необходима оплата самим работником. Оплата 3ми лицами не допустима.)

3. Заявление установленного образца (заполняется в профкоме)

Обращаем внимание! Необходимо, чтобы в договоре было указано ДОЛ (детский оздоровительный лагерь).

***

Новые возможности.

В редакцию КД внесены новые пункты, определяющие дополнительные социально-экономические, правовые и профессиональные гарантии и льготы.

8. Пункт 4.17. предусматривает более гибкое реагирование на ситуации, связанные с лечебными и оздоровительными поездками работников университета.

ДОСЛОВНО: пункт 4.17. При предоставлении работнику путевки в медицинскую организацию (санаторно-курортную организацию) для получения санаторно-курортного лечения работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом периода санаторно-курортного лечения.

***

9. Оформление пенсии

Содержание пункта 4.18. дает работнику университета возможность оформления страховой пенсии в комфортном режиме.

Пункт 4.18. Работнику, имеющему право на назначение страховой пенсии, по его письменному заявлению может быть единовременно предоставлен отпуск без сохранения заработной платы для обращения за установлением страховой пенсии в установленном порядке продолжительностью до 2 календарных дней.

***

10. Информация для работников — членов профсоюза о компенсации один раз в год стоимость общеразвивающих занятий для детей работников университета

(в возрасте до 18 лет).

Пункт 6.20. Работодатель по ходатайству Профсоюзного Комитета компенсирует один раз в год стоимость общеразвивающих занятий для детей (в возрасте до 18 лет) работников университета в секциях, кружках, студиях в размере до 30 % стоимости, но не более 3 000,00 рублей в отношении каждого ребенка при представлении оригиналов документов, подтверждающих расходы.

Для получения компенсации необходимо предоставить в профком следующие документы:

1. Оригинал годичного договора с секцией, кружка, студии и др.

2. Документы, подтверждающие оплату работником общеразвивающих занятий ребенка (оригиналы документов, подтверждающих расходы.).

3. Заявление установленного образца (заполняется в Профкоме), заверенное в отделе кадров, где указывается наличие непрерывного трудового стажа сотрудника не менее 1 года.

Профсоюзный Комитет обращает внимание, что компенсация предоставляется членам профсоюза, которые непрерывно отработали в РГПУ им. А.И. Герцена 1 год и более.

***

Положение о материальной помощи для сотрудников РГПУ им. А.И. Герцена

В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ФГБОУ ВО РГПУ им. А.И.Герцена (принято конференцией РГПУ им. А.И. Герцена, протокол от 28 декабря 2017 г. №2) материальная помощь работникам оказывается в следующих случаях:

1. В связи со смертью работника (выплачивается родственнику или другому лицу)

Для получения материальной помощи необходимо предоставить в Профком следующие документы:

-заявление от имени родственника установленного образца (заполняется в профкоме);

-ксерокопию свидетельства о смерти;

-банковские реквизиты для перевода денежных средств (банковская карта, расчетный счет).

2. В связи со смертью близких родственников. Средства перечисляются на банковскую (зарплатную) карту

Для получения материальной

помощи необходимо предоставить в Профком следующие документы:

-заявление установленного образца (заполняется в профкоме);

-ксерокопию свидетельства о смерти.

-ксерокопию  свидетельства о рождении или свидетельства о браке.

3. В целях социальной поддержки — материальная помощь в связи с рождением ребенка

Для получения материальной помощи необходимо предоставить в Профком следующие документы:

-заявление установленного образца (заполняется в профкоме);

-ксерокопию свидетельства о рождении ребенка.

4. В целях социальной поддержки – материальная помощь для оплаты медицинского лечения

Для получения материальной помощи необходимо предоставить в Профком следующие документы:

-заявление установленного образца (заполняется в Профкоме);

-справку медицинского учреждения, в которой указывается необходимость лечения или проведения лечебных процедур работнику университета;

-оригиналы документов, подтверждающие факт оплаты длительного дорогостоящего лечения (договора на лечение сотрудника университета, чеки об оплате).

5. В целях социальной поддержки

Для получения материальной помощи необходимо предоставить в Профком следующие документы:

-заявление установленного образца (заполняется в Профкоме);

-документы, подтверждающие необходимость социальной поддержки работника.

6. При стихийных бедствиях и несчастных случаях

Для получения материальной помощи необходимо предоставить в Профком следующие документы:

-заявление установленного образца (заполняется в профкоме);

-ксерокопию акта соответствующей организации о стихийном бедствии или несчастном случае.